Đội ngũ PG tại các siêu thị điện máy đóng vai trò là cầu nối quan trọng giữa thương hiệu và người tiêu dùng. Nhận thức rõ điều này, ECOVACS và TINECO đã xây dựng một hệ thống chính sách thưởng đa dạng nhằm khuyến khích tinh thần làm việc và tối ưu hóa doanh số khi tuyển dụng pg siêu thị điện máy. Từ thưởng KPI tháng, thưởng nóng sản phẩm trọng điểm đến các chế độ phúc lợi khác, nhằm thúc đẩy doanh số và khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.
Các chính sách thưởng của Hợp Long khi tuyển dụng pg siêu thị điện máy
Thưởng Lễ, Tết, Chế độ công ty: Được hưởng các khoản thưởng nhân dịp Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia các hoạt động teambuilding và sự kiện nội bộ do nhà phân phối (Hợp Long) tổ chức.
Đào tạo có hưởng lương: Được tham gia các khóa đào tạo định kỳ về kỹ năng bán hàng, kiến thức sản phẩm chuyên sâu để nâng cao tỷ lệ chốt đơn.
Thưởng đạt mốc Kế hoạch (Target): Nhận thưởng thêm khi hoàn thành hoặc vượt mốc chỉ tiêu doanh số tuần/tháng được giao tại điểm bán.
Thưởng vượt thưởng: Tỷ lệ thưởng thường tăng tiến theo mức độ vượt chỉ tiêu, bán càng nhiều thu nhập càng cao.
Các chính sách thưởng khác gồm:
- Thưởng sáng kiến cho đóng góp xuất sắc, hiệu quả
- Thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty
- Thưởng theo thâm niên làm việc
———————————————————————————
Thông tin liên hệ ứng tuyển
☎️ Ms. Ly: 0963788831
☎️ Ms. Thủy: 0964788814
☎️ Ms. Cẩm Ly: 0983248488
☎️ Ms. Giang: 0984831399
☎️ Ms. Minh: 0961366640
☎️ Ms. Chi: 0396371194
✨ Mail: [email protected]
✨ Trụ sở chính: Tầng 3, tòa HH01A chung cư NewHorizon, số 87 Lĩnh Nam, Phường Vĩnh Tuy, Thành phố Hà Nội.